安徽舒城县：“警格+网格+N”打造平安守望联盟共同体

来源：长安评论    编辑：王岩

安徽省舒城县杭埠派出所作为典型的工业园区派出所，积极探索“警格+网络+N”模式，努力打造平安守望联盟共同体，全面提升基层治理水平。

设网络、建队伍

招聘15名平均年龄30周岁的专职网格员作为平安守望联盟主力军，并吸收外卖小哥、快递员等联盟力量加入，派出所民警见“警格”，专职网格员建“网格”，N支群防群治力量循序扩充，做实企业圈、居民圈、商业圈、校园圈防控网络，形成“警格+网络+N”建、管、用、评一体推进。

全覆盖、强服务

坚持“新媒体+铁脚板”一体推进，社区民辅警联合平安守望联盟网格员上门入户开展平安宣传，提供上门办理和送证服务；充分运用网上警民议事厅，全方位宣传便民知识、防范常识。网络员充分发挥联系群众零距离特点，对排查发现的各类矛盾就地调解或视情通报给网格民警，及时组团上门调解。

搭平台、强保障

以“警格+网格+N”为依托，研发杭埠镇综合治理大数据平台，推动指令直达，实现警务数据与网格数据共享，社区民警与综治网格员可直接通过各自平台互相推送事件信息，互派工作任务。在装备保障上，按“一人一车一终端”为专职网格员配发移动平台终端，搭载“平安杭埠”App，集线索上报、业务处理、素材上报、图传互动等功能，做到一机管网络；由公安机关统一配备网格员专用信息采集电动车、证件牌，做到网格员信息可视、辖区群众可知。完善“一标三实”与网格化服务管理融合共享、动态推送和精准管理、“一图展示”机制，打造大数据赋能引领的网格警务新模式，完善全镇人、事、物、单位、场所、行业等信息。

提素质、强管理

出台专职网格员选聘工作方案、网格员队伍薪酬考核指导意见，规范网格员招录、培训、使用、退出等环节，专职网格员公开招录，缴纳五险一金，保障网格员经济待遇；定期举办集中培训、视频讲座，推行网格员传帮带、共促进，开展技能大比武活动，常态组织网格员赴先进地区学习网格化管理先进工作经验，多渠道、多形式提高网格队伍整体素质和“绣花”本领；坚持构建网格员考评体系，实行群众、督查、专项、年度四项评议，激发和调动网格员积极性、创造性，保持网格员稳定性。创新兼职网格员以奖代补，建立“以奖代补”专项资金，对纳入网格的部门工作，费随事转、专款专用，保障基层网格化治理有序运行。