看这个街道如何筑牢基层普法根基

来源：云南政法    编辑：李军

云南省昆明市官渡区吴井街道坚决打好基层普法攻坚战。今年1至7月，辖区各类警情均同比下降，群众安全感满意度得到提升。

绘制普法“路线图”

加强组织领导。成立由街道党工委书记、办事处主任任双指挥长，政法委员、派出所所长任常务副指挥长，街道班子成员及法庭、司法所主要领导任副指挥长的指挥部，整合专业力量组成8人专班。坚持党建引领。依托“街道党委+2个社区党总支+9个社区党委+99个党支部＋3022名党员”的组织构架，将普法强基工作列入街道“大工委”和社区“大党委”项目需求清单，党建和普法双推进双落实。强化长效长治。制定实施方案、考核细则等，建立“每周研究、两周通报、每月排名”制度，实行下考一级和通报约谈。推行“三单一函”模式，督促推动工作举落地见效。

加强普法“聚合力”

整合街道专业普法队。成立由社区干部、社区民警、司法调解员、法律顾问、网格员等组成的12支80余人基层普法队伍，全部下沉网格，送法上门。下沉市区普法工作队。将市区级普法工作队员编入街道普法队伍，联合市区两级普法工作队下沉基层，到各社区参与督查督导、矛盾排查、人民调解和心理疏导等工作，帮基层发现问题、化解难题。明确挂联领导干部队伍。落实领导干部普法挂联社区制度，明确省市区12名领导及街道11名科级领导挂包11个社区，社区65名干部挂包156个重点楼栋，将责任领导和责任人与考核排名捆绑通报，全面提升工作力度。

打响普法“攻坚战”

启动“清单管理、挂图作战”工作模式，聚焦网格内的重点问题，明确包保责任人、具体任务和完成时限，确保问题有单位管、有领导抓、有人负责。开展矛盾纠纷排查，搭建“一站式”矛盾纠纷调处平台，做到发现在早、防范在先、处置在小。将普法工作与法治校园、流动人口服务管理、劳资纠纷化解、城市管理等一体推进。辖区工地针对劳务纠纷、工伤维权等开展法律培训；开展普法进校园、法治副校长配备覆盖率达100%；在人群聚集地较多的农贸市场等开展联合治理。

弹好普法“协奏曲”

发动各方协同力量。联动妇联、工会等走访化解婚姻家庭纠纷；发动辖区2282名“红袖标”治安志愿者，充实到普法强基工作中；建立5个“人大代表联络室”、4个“政协委员联络站”，积极推进“协商在基层”工作。强化“线上＋线下”氛围营造。组织普法强基App下载运用，开展法律知识在线答题；张贴普法宣传海报、悬挂宣传布标；组织普法宣传活动等。用好督导考核机制。成立市区街道三级联合督导组，对普法强基开展情况行督导检查。将普法成效和排名纳入平安考核。发挥典型引路作用。五里多社区采取律师“定期＋预约”“线上＋线下”服务机制，灵活解决群众法律问题。403厂社区开展一站式“银龄解忧纷”工作，将矛盾纠纷化解在最前端。董北社区建立微法庭“615”工作体系，全面激发助力基层治理的生命力。