威海市：“头雁”领航优治理 “群雁”齐飞共奋进

来源：中国社区报    编辑：王岩

社区治理成效如何，社区工作者队伍建设是关键。山东省威海市坚持把强化社区工作者队伍建设作为党建引领基层治理的基础性工作来抓，通过构建“头雁”领航、“雏雁”竞飞、“雁阵”齐鸣梯级培育体系，逐步建立一支素质优良的专业化社区工作者队伍，不断破解基层治理和服务群众的痛点、难点、堵点，为助推基层治理服务能力和水平“双提升”，提供有力的组织保障和人才支撑。

“头雁”领航 挖掘社区党组织书记“硬本领”

最近，威海火炬高技术产业开发区怡园街道掀起一股“社区党组织书记互学互促”的热潮。刚参加完全省城市社区党组织书记骨干培训班，怡园街道滨州街社区党总支书记、居委会主任赵锦秀甫一回来，便被同在怡园街道的几名社区党组织书记争相“请”去分享经验。

涌动于怡园街道的这股互学热潮，是威海市探索培育社区“领头雁”，激活基层治理末梢的缩影。

威海市坚持以党建引领基层治理，深入实施社区党组织书记“领头雁”能力提升项目，重点依托“宝藏书记工作室”“书记说治理”等活动，为社区党组织书记搭建交流工作的平台，强化“头雁”队伍政治意识、组织观念、服务群众能力，形成“勤学善谋、能干会讲、互助共进”的有效机制。

“以‘威雁竞飞’社区党组织书记讲堂为例，主要采取市级主办、区市承办、每月一期、每期半天的方式，通过视频对全市城市社区的社区工作者进行常态化全覆盖培训。”威海市委组织部相关负责人介绍。

“头雁”带头干，“群雁”安心跟着“飞”。威海在着力优化“头雁”强基赋能工作的同时，还通过探索实施“青蓝工程”，促进年轻社区党组织书记成长。

“针对年轻社区党组织书记资历浅、经验少的问题，我们配备经验丰富的老书记作为导师对其‘结对帮带’，形成书记讲给书记听、书记跟着书记学、书记带着书记干的良好局面。”威海市委社会工作部相关负责人介绍。

“雏雁”竞飞 建好后备人才“储备池”

不仅要抓好社区“头雁”的自身素养提升，更要抓好社区工作者队伍的梯队建设，让年轻社区工作者能够“扎下根、俯下身、沉下心”融入基层工作，持续激活社区治理活力。

威海先后吸纳1347名社区党组织副书记、居委会副主任和优秀社区工作者建立“社区后备人才库”，并启动社区后备人才“三年培养计划”，实行“优胜劣汰、能进能出”机制，确保社区工作“后继有人”，提升社区工作“续航力”。

威海还打造“领题破题·聚力共建”项目，重点围绕社区实际特点、居民需求等内容，实行“一社区一策”领题攻坚，促进后备人才在实践中增长才干、积累经验，不断提升社区后备人才履职能力。

最近一段时间，环翠区竹岛街道竹岛路社区工作站副站长姜力元接连收到三封“表扬信”。这份荣誉靠的是“领题破题·聚力共建”项目的助力。

今年初，姜力元认领“社区在居民疏通公共管道问题中如何发挥好协调者的角色”课题。她以竹岛路63号楼门市房污水管道堵塞为切入口，就维修费用分摊问题积极走访，收集门市房租户、临街商户意见，同时联系物业及管道维修单位多次对现场勘探、研究改造方案。历时近半个月，“堵”在邻里间的疙瘩最终被解开。

“通过社区党组织副书记、居委会副主任‘领题’工作，能够更好地引导优秀社区工作者能干事、敢干事、会干事，为建立一支素质优良、数量充足、结构合理、比例适宜的后备人才队伍打下基础。”威海市委社会工作部相关负责人介绍。

“群雁”齐鸣 搭好社区工作者“育苗圃”

日前，怡园街道玛伽山社区收到12345政务服务便民热线转办的群众诉求问题。这一次，作为“接单员”的第二网格专职网格员邵文，并未像以往那般忧心忡忡。这得益于威海火炬高技术产业开发区专职网格员素质提升培训班的举行。

“培训期间，老师专门讲解了社区热线处理的窍门和方法，特别实用。”邵文说，伴随热线处理水平的提升，居民对社区工作愈发支持和满意，也推动社区各项工作顺利开展。

为进一步提升社区工作者业务水平和履职能力，培养“全能型”社区工作者队伍，威海积极探索创新，通过为社区工作者搭建理论学习、实践锻炼两大培训平台，开设“社区工作者成长训练营”，采取“课堂教学+外出考察”“领导讲政策+专家授技能”相结合方式进行专题授课，提高社区工作者理论素养、开阔思维眼界。

“社区工作者要变学习为动力，变启发为办法，进一步转变作风、拓宽思路，当好常态化联系服务群众的贴心人，争做用心用情解困帮办多面手。”威海市委社会工作部相关负责人介绍，威海还将深入实施社区工作者“强基固本·优才赋能”行动，用实干实绩实效讲述社区治理的“威海故事”。