沂源县：全力打造劳动争议纠纷多元化解新格局

来源：淄博政法    编辑：王岩

近年来，沂源县不断提升劳动争议调解仲裁工作效能，全力打造劳动争议矛盾纠纷多元化解新格局，有效维护了全县劳动关系和谐稳定大局。2023年，沂源县人社局劳动人事争议仲裁院先后荣获“五一劳动标兵单位”、“全省劳动人事争议仲裁文书写作练兵比武二等奖”、“全省劳动人事争议调解仲裁工作表现突出的仲裁员”等荣誉。

提质增效，提升劳动人事争议案件处理效能

加强立案指导。简化立案流程，削减申请劳动仲裁的有关证明材料，建立“容缺办理”机制，实行首问负责制、一次性告知、一步到庭、法律援助等制度，推行农民工、妇女、残疾人等弱势群体“绿色维权通道”，减少职工和群众的跑腿次数。

创新办案模式。在试点基础上全面推行要素式办案模式，压缩办案时限，提高办案效率。设立农民工工资速裁庭，实行农民工工资及工伤待遇“双速裁”制度。

确保办案质量。扎实开展文书评议活动，实行重大疑难案件集体研究会商制度，沂源县人社局、法院召开诉调对接、裁审衔接联席会议，提升裁决文书质量。

强化预防，做实劳动人事争议纠纷源头治理

加强法规宣传。沂源县人社局、总工会、工商联联合开展“与法同行·送法入企”劳动用工政策法规系列宣讲活动，邀请市仲裁院专家授课。开展“护薪农民工·仲裁工地行”活动，建立“青年仲裁员志愿者联系企业”制度，指导企业规范和完善用工行为。

开展协商调解。积极落实劳动人事争议协商调解工作，开展内部协商调解典型企业选树活动，指导有关企业签订协商调解协议86份。

组织庭审观摩。邀请9家企业人力资源部及法务部工作人员参加庭审观摩，通过“以案说法”的方式增强企业的用工风险意识，预防和减少劳动争议的发生。

重心下沉，推进基层劳动争议调解组织品牌化建设

健全调解网络。新建1家商圈楼宇劳动争议调解组织和1家新就业形态劳动争议调解组织，组织66名基层调解组织人员参加全市劳动人事争议调解员培训，提升调解组织处置劳动人事争议的能力。

完善联动体系。沂源县委政法委、法院、总工会、工商联、司法局和人社局等部门、单位协调联动，形成信息联通、力量联动、矛盾联调的工作格局，合力防范化解涉劳动关系领域矛盾纠纷。

强化品牌创建。开展品牌调解工作室常态化建设，以典型引领带动基层调解组织建设。2023年度，1家调解组织获评省级标准化劳动人事争议调解组织，4家调解组织获评市级金牌劳动人事争议调解组织，4名调解员获评市级劳动人事争议金牌调解员。

开拓创新，打造“预商调裁诉”一体化机制

打造平台。开拓思路，整合资源，依托县总工会劳动人事争议调解中心，设立劳动争议“预商调裁诉”一体化共享服务中心，满足职工法律咨询、诉前调解及法律援助等维权服务工作需要。

建立机制。建立“人社+（总工会、法院、司法）”联动机制，联合成立劳动争议“预商调裁诉”团队，牵头打造劳动争议“预商调裁诉”一体化机制，被列入2023年度全县改革创新项目。以市人社局“揭榜攻坚”活动为契机，开展劳动争议“仲裁立案前委托工会先行调解”项目试点工作。

提升品牌。大力弘扬“法为上、人为本、和为贵”的调解文化，不断深化丰富“和合”调解品牌内涵，引导企业和劳动者更多以协商、调解等非仲裁诉讼手段解决纠纷。2023年8月获评“山东省标准化劳动人事争议调解组织”。