临邑县：创新打造“法助职工·和美临邑”品牌 探索职工维权服务新路径

来源：德州改革    编辑：张敏

 临邑县坚持以人民为中心，建平台、强队伍、理机制、强监督，努力打造“法助职工·和美临邑”工作品牌，有效提升劳动领域政治安全稳定性。三年来，为500余名职工免费提供法律服务，办理法律援助案件200余件，挽回经济损失300余万元。一次性、高效率化解144名职工劳动争议案件的典型做法在全省推广。

强化阵地建设

放大工会服务“覆盖面”

搭建三级服务平台。按照“六有”标准，以县职工服务中心、工人文化宫等工会阵地为中心，在乡镇综治中心、化工产业园区、法律服务所、农村社区等县、乡、村重点场所拓展建设36个工会法律援助服务站点，形成了以城带乡、以乡促村的良好格局，有效拓宽服务窗口覆盖面。

优化阵地服务机制。聚焦群众诉求多元化法律服务需求，理顺法律援助服务站工作模式，坚持“精准便捷、响应及时、优质高效”原则，强化服务站考核管理，不断提升服务质效。

完善劳动调解平台。坚持劳动争议抓源头、抓化解，县总工会与劳动人事争议仲裁机构联合成立“劳动人事争议调解室”，为职工开展劳动争议裁前调解和法律援助服务，2023年累计调解案件41件；与法院联合成立“劳动争议诉调对接室”，为职工开展劳动争议诉前调解和法律援助服务，2023年已完成案件调解8件。

强化队伍建设

注入职工维权“新力量”

强化专业队伍建设。聚焦维护职工合法权益、调处化解劳动争议两个重点，坚持“政治坚定、业务精湛、为民务实”工作标准，在全县建立起一支由50余名工会干部、专业律师、法律工作者、法律服务志愿者等组成的工会法律援助服务工作者队伍，积极参与裁前、诉前调解等工作。2023年以来，共参与各类调解、法律援助等39起。联合县司法部门成立临邑县总工会法律援助和服务律师团，在全县招募6名律师，为职工提供工会法律服务。

广泛吸纳社会新力量。为解决职工维权点多、面广、复杂等问题，结合快递、外卖行业流动性强、接触面广、信息量大的职业特点，成立了由67名快递小哥、外卖小哥、网约车司机组成的移动网格员队伍，努力做到第一时间发现隐患、报告信息、介入化解。

▲关爱新业态群体劳动者工作推进会议暨“移动网格员”聘任仪式

强化政治安全

提升劳动领域“稳定性”

“全域联动”强化履职尽责。坚持将维护劳动领域政治安全工作作为全县各级工会组织的一项重大政治任务，纳入各级工会重点工作。依托各级工会组织，通过线下培训、线上学习等方式，提升职工思想引领力。动员各级工会组织加大对重点镇街、重点行业、新业态从业群体和特殊职工群体不稳定因素的排查力度，及时报送重大劳动争议、职工群体性事件信息，做好监督预警工作，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态。

“多元共治”抓好重点攻坚。对群体性、集中性维权事件，工会、人社、法院、司法等多部门联合行动，“一案一议”“一案一策”解决劳动争议。如针对某企业拖欠职工工资问题，多部门成立联合工作组，组织多次调解会议，依据法律法规及案件实际，工作组进行研判分析并提出调解方案，得到企业和职工的双向认可。

“一口受理”提升工作效率。接到职工来访或隐患信息后，由县总工会一口受理、首问负责，工会干部在法律援助审批、指派、结案审查、满意度回访等各关键环节全程参与，并协调各相关部门及律师团队提供法律咨询、调解、仲裁、诉讼等“一站式”互联服务，近年来，累计办理“一站式”法律援助案件200余件，有效推动矛盾纠纷及时化解，为维护劳动领域政治安全赋能增效。

▲组织参加劳动仲裁庭审观摩活动

强化劳动监督

确保法律监督“全过程”

实施监督组织“强基固本”行动。推动基层工会设立工会劳动法律监督组织，配齐配强工作人员，构建起工会劳动法律监督员—车间班组监督小组—工会劳动法律监督委员会三层组织体系，为维护职工合法权益、促进企业健康发展提供有力保障。目前，全县已有近200家企业建立工会劳动法律监督组织。

实施企业用工“法治体检”行动。用活用好企业劳动法律监督组织作用，由县总工会牵头，联合律师针对单位劳动关系等定期到企业进行“法治体检”，重点检查企业用工、集体合同签订、职工权益维护等内容。近年来，县总工会先后深入180余家企业开展劳动用工“法治体检”活动，出具体检报告79份。

实施职工普法“品牌创建”行动。以“‘尊法守法·携手筑梦’服务农民工公益法律服务行动”为载体，开展线上线下法律宣传、职工法律知识答题、普法产品征集等活动，发放普法宣传资料6000份，参与职工近2万人次。

▲开展《山东省工会劳动法律监督条例》座谈会