菏泽市法院：法治护航构建劳动者权益保护“薪”格局

来源：菏泽政法    编辑：王岩

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实习近平法治思想，菏泽市中级人民法院创新开展“‘菏’法护薪·泽惠民生”司法品牌创建活动，发挥审判执行职能，聚焦加强农民工、新就业形态劳动者权益保障，多渠道追讨欠薪，全力追赃挽损，坚决维护劳动者合法权益，促进用工企业健康持续发展。

前端源头预防“护民薪”

通过设立联动工作站、联席会议、联合发文等举措，构建信息联通、力量联动、矛盾联调、诉调联接的工作格局。建立与住房建设、行业协会等部门的工作协调机制。启动“靠前调处+司法确认”模式，强化源头化解、系统治理，逐步构建“党委支持、法院主导、多方联动”的全链条多元化欠薪纠纷解决机制。加大法治宣传力度，通过普法讲座、新闻发布会、典型案例、庭审直播等方式，引导企业经营者依法用工，增强劳动者自我保护意识和依法维权能力。三年来，向企业和主管部门制发司法建议15份，助力消除监管盲区，相关做法被《人民法院报》、大众网等新闻媒体推介报道。

中端管控提速“暖民薪”

建立欠薪纠纷案件全流程“绿色通道”，实现调解、仲裁与诉讼无缝对接，依托山东劳动人事争议“裁审齐鲁通”平台，逐步建立健全裁审受理范围一致、裁审标准统一、裁审程序有效衔接的新规则新制度。优化立案诉讼服务，全面落实诉讼便民措施，设立涉劳动者权益保障纠纷“专门通道”，建立完善一站式诉讼服务机制，推行当场立案、自助立案、网上立案、上门立案等立体化诉讼服务模式。

完善繁简分流，缩短审理周期，区分案件类型分别适用督促程序、小额程序、巡回审判等多种方式妥善审理欠薪案件，提高审判效率，畅通维权通道。加强类案审理，统一裁判尺度，出台《加强涉农民工工资纠纷案件审判执行工作的意见》、《审理劳务合同纠纷案件裁判规则指引》等文件，推进类案同判，稳定当事人预期。三年来，菏泽法院充分发挥审判效能，公正高效审理涉“薪”劳务合同、劳动争议纠纷案件14596件，平均审理天数46.01天，调判结合、调解优先，案件调解结案率56.23%，案件上诉率同比减少1.45%，实现矛盾纠纷一次性化解。

末端定分止争“解烦薪”

加大对申请执行人的司法救助力度，拓宽司法救助资金来源渠道，引入慈善救助资金。密切与民政部门的沟通协调，将生活困难但不符合司法救助条件的申请执行人纳入社会保障、扶贫范围。多元化拓展追缴欠薪渠道。

组织开展涉欠薪纠纷专项集中执行活动，及时兑现劳动者胜诉权益。建立联合信用惩戒机制，综合运用罚款、拘留、纳入失信被执行人名单、限制高消费和媒体曝光等制约手段，促使其及时履行义务。定期梳理恶意欠薪失信名单，通过省、市主流媒体发布欠薪典型案例，公开曝光，让失信被执行人无所遁形。协同有关部门，形成工作合力，及时有效严惩欠薪刑事犯罪。三年来，执行涉“薪”劳务合同、劳动争议纠纷案件9977件，执行到位率48.31%，同比提升1.71%，审结拒不支付劳动报酬犯罪18件，依法严惩恶意欠薪行为，引导全社会树立诚实信用的良好风气，切实维护广大普通劳动者的合法权益。